市では、平成23年度に第1次総合計画前期基本計画の最終年度を迎えることから、本計画における施策並びに事業の着実な実施・進展を図ることとしています。また、依然として厳しい経済雇用情勢が続く中、本年2月に策定しました行財政改革大綱の目標に定めた「開かれた市政の推進と行財政運営の強化」を推進するため、人事異動を実施します。

　基本方針としては、1点目として、第1次総合計画前期基本計画の達成に向け、施策・事業の着実な実施・進展を図るための体制としました。2点目として、行財政改革の推進を行い、持続可能な自治体経営に対応できる体制としました。3点目として、引き続き、国、三重県及び横浜市・津市との人事交流を継続し、人材の育成と組織の活性化を図ることとしました。

　異動規模については、総数で202人です。昨年度は組織・機構改革を行いましたので異動総数は345人でしたが、実異動数は210人でしたので、例年と同規模の異動となっています。